如何在攻城掠地升级成功后吸纳更多人才

手游公司需要加强人才的引进与培养。对于游戏开发领域而言，拥有一支经验丰富且具有创新能力的研发团队至关重要。手游公司可以通过与高校合作或举办招聘会等方式，吸引有才华的技术人员加入。公司还可以提供专业的培训课程，提升员工的技术水平和创新能力，使其能够适应行业发展的需求。

手游公司需要建立良好的企业文化和完善的人才激励机制。手游行业的竞争激烈，各个公司为了吸引和留住优秀的人才，不仅需要提供有竞争力的薪酬福利，还需要注重员工的个人发展和成长。公司可以创造积极向上的工作环境，鼓励员工提出创新思路和解决问题的方法，并给予相应的奖励和认可。公司还可以通过内部晋升和职业发展规划等方式，为员工提供更多的发展空间和机会，激发他们的工作动力和创造力。

手游公司需要加强与高校和研究机构的合作。随着手游行业的不断发展壮大，越来越多的高校和研究机构开始重视游戏设计及开发的研究与教育。手游公司可以积极与相关单位进行合作，共同探索游戏领域的前沿技术和创新理念。通过合作研发项目、实习岗位等方式，为学生提供参与实战的机会，培养他们的技术实力和团队合作能力。公司还可以借助高校的专业资源和人才储备，吸纳优秀人才进入自己的团队。

手游公司需要注重员工的福利和生活质量。手游行业的工作强度大、工作时间不固定，公司应该关注员工的身心健康和工作生活的平衡。通过提供完善的福利待遇，如丰富的员工活动、健康保险、弹性工作制度等，为员工创造良好的工作环境和良好的生活品质。公司还可以积极参与公益事业，承担社会责任，提升公司的社会形象，吸引更多人才的关注和青睐。

手游公司在攻城掠地升级成功后吸纳更多人才是一个重要且长期的任务。只有通过加强人才引进与培养、建立良好的企业文化和激励机制、加强与高校和研究机构的合作以及关注员工的福利和生活质量，才能吸引更多高素质的人才加入手游行业。只有拥有优秀的人才团队，手游公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并取得更大的发展和壮大。